Alexandra Seehaus té un doctorat en Relacions Laborals, atorgat per la Universitat de Leeds (2025), i, fins fa poc, ha estat becària de recerca postdoctoral a la Leeds University Business School. Com a investigadora postdoctoral de NEXT-UP, treballa a l’Institut de Govern i Polítiques Públiques (IGOP) de la Universitat Autònoma de Barcelona. Està interessada en la desigualtat social, els canvis en el món laboral i les relacions laborals. La seva recerca investiga com els treballadors experimenten, entenen i desafien les desigualtats de classe en les condicions del capitalisme financer i el canvi tecnològic. S’ha centrat en treballadors joves amb feines precàries i treballadors de plataformes en diversos contextos nacionals.
CONTACTE
Email: alexandra.seehaus@uab.cat
Web: –
UAB Research Portal: https://portalrecerca.uab.cat/en/persons/alexandra-seehaus/
ORCID: –
Google Scholar: Alexandra Seehaus.
ResearchGate Citations: https://www.researchgate.net/profile/Alexandra-Seehaus
ÀREES D’INTERÈS
Desigualtat social, Canvis en el món laboral i les relacions laborals.
PROJECTES RELLEVANTS
• Next-Up
PUBLICACIONS DESTACADES
- Trappmann, V., Umney, C., McLachlan, C. J., Seehaus, A., & Cartwright, L. (2023). How Do Young Workers Perceive Job Insecurity? Legitimising Frames for Precarious Work in England and Germany. Work, Employment and Society, 38(4), 998-1020. https://doi.org/10.1177/09500170231187821 (Original work published 2024)
- Seehaus, A., Trappmann, V. (2023). The Middle as a Classless Place? How Young People Moralise and Justify Precarisation. In: Joller, S., Stanisavljević, M. (eds) Moral Collectives. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-40147-4_9
